经历了那为期五天的集中培训，到了之后，我才切实地察觉到，从身为学生转变成职场之人的这种转变，它远远不只是替换一下身上所穿的衣服这般轻易的事情，是有诸多复杂层面的，是这样。
拓展训练打破自我设限
第一天，有着从高空那边开启的户外项目，站在八米高的断桥跟前，恐惧是实实在在存在的，然而迈出那一步之后发觉，通常阻碍我们的是自己脑海中臆想出来的困难，这使我懂得，在职场里诸多看上去不太可能的挑战，最需要的首先是行动方面的勇气。
接着的“患难与共”项目，规定两人一组合作去通过障碍，只要有一人出现失误，双方就得重新再来。这很直观地呈现出职场里团队责任的那种绑定关系，要是个人贸然前进，不但没有益处，反倒会让整体进度受到拖累。信任以及扎实的协作，远比去追求个人速度更为重要。
职业探索明晰前路方向
第二天的课程，对就业环境做系统分析，老师利用一些具体数据，呈现出不同行业近期几年有怎样的人才需求变动，还有地域经济发展带来机会的差异化情况，这种情况使我摆脱个人偏好，从更宏观的层次去想自己的职业开头应放置在何处 。
经由职业兴趣测评跟价值观梳理这般小活动，发觉自身潜在兴趣点同市场需求的结合之处前，之前模糊的“想找好工作”，转变成为具体的行业以及岗位方面的目标，目标清晰以后，接下来的努力才能够切实有的放矢。
简历制作是能力映射
第三天着重的要点是一帧合格的简历究竟该怎么样去产生。讲师展示了好多失败的实例，像那种空洞的自我评判，还有和岗位没有关联的经历拼凑。我领悟到，简历并非是生平事迹的记录册 ，却是针对特定职业的能力证明文件。
老师着重指出，简历之上的每一个字词都应当展现出价值，举例来说，“负责某项工作”比不上“借助某方法，致使某项指标提高了多少”，这促使我再度审视自己往昔的实践，思索怎样把过程转变为能够量化的成果，而这个过程自身就是一回深刻的自我复盘。
能力认知促进主动学习
第四天，小组讨论围绕“自身能力”开展。经过回忆过去十件最具成就感之事，我们对彼此暗藏的能力优势予以相互分析。如此方式相较于单纯的测评更为生动，且令我瞧见自身未曾留意到的闪光点。
讨论还揭示出了普遍薄弱之处，像是公开演讲方面的能力，以及多任务管理方面的能力。关键在于，课程给出了提升这些能力的具体途径建议，比如加入演讲俱乐部，使用时间管理工具。认识到存在的不足是首要的一步，明白怎样去弥补才是最为关键的 。
模拟面试暴露真实差距
进行到第五天的模拟面试，是完完全全依据知名企业校招流程来开展的。从一开始的一分钟自我介绍，接下来到无领导小组讨论，在这当中的每个环节，都存在着即时反馈。我第一次体会到，在有着压力的状况下清晰地把观点表述出来是这般难度大，平常自己认为是优点的地方，或许根本没办法有效地传递出去。
“无领导小组讨论”这个环节，最具启发性，我看到，有的同学，急于去表现，然而逻辑却混乱，有的沉浸沉默当中，不语，错失了机会，考官点评把它指出来，有效的讨论者，不是话最多的那些人，而是能够推动议题，将意见整合起来的人，这把我对于面试表现的原有认知给颠覆了。
实践整合指引未来行动
这五天历经之事仿若一场浓缩样式的预演，它把抽象形态的职业规划予以拆解，使之成为能够触摸、足以训练的具体环节，我收获最为重大的是意识到，职场准备必定要从被动听课朝着主动设计转变，每一个步骤都需要具备清晰的意图以及持续不断的练习。
重新踏入校园，我列的行动清单已然更新，其中包括依据目标岗位对简历作出修改，每周开展一回结构化表达的练习，还要特意记忆自己的成就事件。职业发展称得上是一场漫长的赛跑，此次培训为我系好了鞋带，让我明晰了起跑之后的首个转弯处。
在你从校园迈向职场的进程里，所碰到的最为巨大的认知落差或者意外挑战是什么呢，欢迎于评论区去分享你的经历，一旦感觉这篇文章具备启发意义，同样请点赞予以支持。
